笔者上学时，正值经济飞跃式前进的时期，无论房地产、教培还是快消等行业，都可以用突飞猛进来形容。所以那时，出现了不少“草根”企业。
创业、去私企，也成为很多高校生的钟爱。但这样的状态，如今看来显然只是“短暂”的时期。现在对比体制内外的差距，越来越多年轻人后悔当初没有回家考公。
可见，老一辈喜欢“铁饭碗”，有着十足的理由。不过，以目前的竞争来讲，无论考公还是考研，已经内卷到令人瞠目结舌的地步。除了成绩好，往往需要有以下优势方能增加机会。
公务员职业不光代表着稳定的人生，也是其他工作不具备的殊荣。这一身正装，可不是普通毕业生能穿的，哪怕赚再多，在地位上也有差别。
首先，应届生的身份一定要重视起来，千万别再抱着“先去企业打拼，赚不到大钱再回来考公”的心态。企业的岗位随时能进，只要能力够，名企也不会只限应届生。
可考公就不同了，只面向应届生的名额，这几年所占比例是直线上升。因为应届生的就业和失业率是每年最受关注和优先解决的问题。报考这类岗位更容易上岸。
第二种，学生党员的背景。这个优势比很多考生和家长想象中要更明显。成绩好的考生有的是，尤其是学霸云集的岗位，排名前十的985背景不算啥。
但能成为党员的同学，却意味着思想方式、行为素质和办事能力，已经得到“专业认证”；尤其适合进入公职队伍。而且有些情况甚至只允许党员报考。
第三种，文科学习背景。文科生去私企，就业率不忍直视；但在考公的时候，可谓“小能手”。只要专业有对应岗位招录，学文的经历常成为优势。笔试中的公共科目学起来更容易，面试时对于组织语言和逻辑，也自带天赋。
第四种，有好人好事等特殊荣誉的同学。有时一些城市或乡镇，会对某些做出善举的普通人予以奖励称号。如果有这种经历，考公时别忘记适当展现。
第五种，有入伍经历的考生。有些大学生会学业期间申请入伍，结束后再继续念。部分岗位是优先考虑这类考生的。
第六种，“公职家庭”的考生。我们听说过“烟草三代、铁路三代”，其实考公时如果自己本身出自这类家庭，肯定是有优势的。
耳濡目染下，这种大学生会对考公的技巧更加熟悉，只要报考的岗位符合“回避亲属”所规定的原则，那绝对是赢在起跑线上。别人就只能通过培训班了解面试技巧，显然差距很大。
公考的内卷指数越来越高，这跟现实的就业处境有关系。不管是985院校的尖子，还是普通二本生，都试图找到自己的上岸机会。
但很现实地讲，想考上真的很难。对于学历和背景都普通的考生，似乎报考那些特殊的基层项目才能捡漏。例如西部计划、特岗、三扶一支等。
这类岗位通常会有特别的备注说明，并且要很仔细地看好服务年限和其他方案。为了能上岸而“委曲求全”合适吗？
这样的想法仁者见仁智者见智，根据过来人的总结，如果抱着捡漏心态盲目报考，很容易后悔。这类岗位适合的人比较有限。
在工作地点和办公环境上，往往以落后的村镇为主。所以从小生活在农村的大学生，适应更快。如果习惯了城市生活，只是抱着“一腔热血”而报考，可能有点天真。
疆藏等特殊地区，基层公务员的待遇和晋升空间会大些，而且有些办公环境也是很好的。但这种其实竞争更为激烈。表面上看“三不限”，实际上很多高校生已经不介意去那吃苦。
例如之前西藏某个看起来不起眼的岗位，竟然2千多名考生报名。如果能晋升为干部，连子女参加高考都会享有优惠的待遇。
所以，考公时了解各地不同的招考状态，尽量减少“信息差”，才能让能力有限的考生获得更多机遇。千万不要一股劲地只管提成绩，忽视了报考因素。
山东很多毕业生，已经不管是否在老家上岸，而是看全国哪里不限定户籍，就报考哪里。不失为一种方式。
话题：你有什么技巧可以分享出来吗？
