一部分人觉得国考听起来就很高大上，待遇发展怎么也会比省考更好；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。
客观地讲，公职人员的待遇与发展，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
四个方面
地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。
不同行业的部门也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。
职务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的。
层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。
具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，需要选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。
国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。
举个栗子
铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。
身处经济发达的地方（如一线城市、沿海地区），建议考省考。工资高，机会多，平台广。如广东地区，乡镇公务员的待遇相当可观，甚至优于同地区的大多数国考部门。
身处经济欠发达的地方，除非想为家乡做贡献，一般建议选择国考，而且国考一般对户籍要求宽松，利于跨区域的职业选择。
