学生群体对很多企业的发展都做出了巨大贡献，根据学生的不同需求，教育机构的类型也随之增多，考研培训，雅思培训，教师资格证学习，四六级学习等机构都不缺生源。
随着考公热潮的来临，考公机构也迎来了春天。不过机构招生的亮点就是“升学率”，考到哪里并不重要，考没考上才更重要，于是有很多同学都被推荐到了一个很水的铁饭碗。
考公培训班和高考冲刺班，四六级七天冲刺班之类的补课班并没有什么两样，与学生自学所学的内容都大致相同，只不过是多了老师的监督。
对于自主学习能力差，自律性不强的同学是一个好地方。而且机构对于考公会提供给学生更多的信息，对于考公情况不清楚的同学也是一个帮助。
不过机构不是慈善机构，他们也是需要赚钱，需要“升学率”来招生的，所以能不能考上对机构来说很重要，于是就会有很多同学被忽悠报名好考但待遇不好的岗位。
比如大部分机构都会推荐的军队文职。军队文职确实好处很多，是铁饭碗，薪资待遇很好，甚至比大部分事业编还高，节日福利也都有。因此很多同学都动了心。
但是仔细想想就能够发现其中的端倪，既然待遇这么良好，为什么竞争并不激烈呢？报考门槛不高，按理来说报考的人很多才对，可是却没有太多人去竞争。
经过了解后发现，虽然军队文职的待遇很好，但是离职率却能够达到百分之六十。优点不假，但缺点却只字未提。
一般学生刚入职时，比起同届同学三四千的工资，军队文职的工资确实会高出一截，大概都在八九千左右。
但是实际上军队文职并不属于体制内，只是徒有虚名的铁饭碗，与公务员和事业编还是会有差别，虽然安稳，但也是合同工罢了。
离职率能达到百分之六十，说明大多数人还是不适应这里的工作的，不过也有一部分人可以适应，是否要报考就要看学生自己能否接受了。
军队文职入职后属于合同工，只是解聘的可能性较小，但不是没有，所以被开除或者裁员都是有可能的事情。
虽然每个月的薪资能够达到八九千，薪资远超同龄人。但是这九千不是轻易就能赚到的，同样要付出等比的努力。
最令人无法接受的一点就是在军队工作需要全封闭式管理，这就意味着除了休假时间，与家人朋友见面的机会很少。
如果家里有特殊情况，或者急事都是不能够立刻赶到的，也不能经常去看望父母，关心父母的身体情况，与断联没什么区别。
因为全封闭管理，下班了之后也没什么娱乐项目，而且军队工作很多，加班是常有的事情，反正都不能出去放松，那还不如加个班。
休假时间可以去看望父母，见见朋友，但是军队文职一年到头的假期都不到半个月，能够外出的时间实际上也就六七天，不会超过七天以上。
年轻时也许还可以接受这种生活，可是随着父母的年龄越来越大，自己辛辛苦苦养大的孩子又不在身边，非常令人担心，所以很多同学都会选择离职。
毕竟父母把自己拉扯大，不能因为工作而把他们丢在家里，这样高强度的工作造成了离职率高的现象，同学们以后不要再被考公机构忽悠，仔细了解再做决定。
考公机构对于学生们来说并没有太大的帮助，只是能够辅助同学学习，如果学生能够提高自己的自律性和自主学习能力的话，自己在家或者找自习室去学习都是不错的办法。
还有就是报考时不要听从他人的意见，毕竟最后工作的是自己，岗位适不适合只有自己知道，多上网查阅资料，或者问已经在岗位上的前辈，真实的工作生活到底是什么样的。
如果感觉自己可以接受再选择报考，如果自己真的接受不了，就不要在此浪费时间，浪费青春，早些换一个目标。
最后我想说，同学对于未来的规划要做的详细一些，备考过程中也要制定适合自己的学习计划，这样才能提高上岸几率。
今日话题：你觉得军队文职好吗？
