我是人力资源高管，也是两个孩子的妈妈。我家大女儿刚经历了中考，正值高一，我正在纠结要不要让她走国际路线，本科申请海外大学。
一方面是高考太卷，我家中等成绩的孩子考上985/211的机会非常渺茫。作为人力资源高管，我太清楚第一学位对求职的重要性。
但另一方面我很担心，出国读书是否能真正给她的未来加分。我怕花那么多钱读书，学不到真本事不说，还养出一身“不接地气”的毛病，就麻烦了。
我长期做人力资源，见到太多海归精英回国后“水土不服”，这到底是自身性格原因，还是文化冲突？值得探讨。
今天给大家讲一个近期发生在身边的故事。
#1
Dr小鱼
通过多轮面试，留学生Tony和其他几位应届毕业生成功加入了我们公司。作为总监，在入职后的岗前培训班上，我首次见到了他们。
Tony来自重庆，一个历史悠久、文化繁荣的城市。他是家里唯一的儿子，从小备受父母宠爱，为了让Tony接受更多元化的教育，开阔视野，父母不惜花费300万资助他到英国留学。
TONY学金融专业，自信、阳光，善于主动表达自己的观点和想法，并乐于与他人分享自己的知识和经验，在解决问题时表现果断。
毕业后，Tony回到了祖国。
我们公司主要为大湾区的金融行业（包括香港、澳门的金融行业）提供咨询及人才发展的培训服务，需要各专业领域的人才加入，对于应届毕业生，我们更侧重关注他们是否拥有出色的分析和解决问题的能力，沟通、表达以及团队协作能力。
几轮面试过程中，TONY表现了突出的逻辑表达能力与分析、解决问题能力，面试小组一致给出了高分，顺利击败众多求职者，入职我们公司。
在入职培训期间，Tony的表现非常出色，积极、开朗、大方，很有冲劲，俨然精英大学生的样子。
他主动参加班级管理，提供了许多有价值的建议，也愿意承担各项任务，充分发挥自己的能力和潜力。
我挺看好他的，心里暗暗想，再观察观察，以后说不定能重点培养。
#2
Dr小鱼
然而，培训结束后的实习期内，他的主管和几位同事就都向我抱怨起Tony来。
事情是这样的，部门主管带领包括Tony在内的几位同事一起参与一个咨询项目，在讨论项目方案的会议上，通过头脑风暴的方式形成了一份解决方案，项目经理准备向客户汇报。
Tony对这个方案提出了很多反对意见，也给出了他自己的方案，但他的方案中绝大部分是基于国外环境和人际交往方式背景下提出的，没有可行性，项目团队在说明原因后否决了。
正常来讲，在团队里，一般少数服从多数，大家共同形成的决议默认为相互遵守。
但Tony作为一个还在实习没有转正的新人却执意坚持他的观点，并当众批评项目经理“视野不够宽阔、应该多与年轻人交流，学习借鉴国外的方式方法”。
语气之严厉，用词之严重，让项目内的同事面面相觑。会议上一度气氛尴尬至极，被迫中断结束。
其实，大家并没有太在意这件事，职场人嘛，谁没经历过意见纷争，谁没有被人当面顶撞？
可让人感到不可思议的是，第二天客户打电话给部门主管，说公司有位叫Tony的员工约见，想去拜访他谈谈对项目的看法。
客户为了慎重起见，专门打电话来询问部门主管项目经理是换人了吗？为何没有人提前告知？
Tony做法让整个部门震怒！“见过方的，没见过这么方的。”
部门主管和几位资深同事都向我表达，要把Tony换走，不让他继续呆在他们部门内。
作为人力资源高管，Tony的行为让我很难堪，毕竟人是我招进来的，也是经过我的培训，竟然会闹出这样的事来！
TONY入职后的表现再次给我上了一课，招应届毕业生不能只看学历、培训表现，更要看性格！特别对海归精英要更加谨慎考察。
很多精英毕业生优点不少，但缺点也非常突出，缺乏分寸感和团队协作能力，不懂同事间的沟通，让人感觉无礼，这些都是破坏团队凝聚力的硬伤，哪怕学业和个人素质再优秀，硬伤太多的人，我们也不想要。
#3
Dr小鱼
作为一名资深人力资源师，同时也是一名母亲，十多年来深度接触和跟踪观察了近万名应急毕业生在职场的经历和表现，其中不少是留学归来的学生，我的感触很深。
像Tony这样在海外受西方自由主义文化影响的留学生，回国就业后普遍都遭遇了“水土不服”的职业困境。
具体表现为说话比较直接，缺乏换位思考，同理心不足，这些直接影响人际关系的建立，对职业发展造成困扰。
对于Tony这样的留学生来说，适应国内的职场环境可能会是一项具有挑战性的任务。
总结十多年来的职场陪跑经验，我的建议是，家长应该多多引导和帮助，让他们快地适应国内的职场环境。
父母如何帮助留学归来的孩子更好更快适应国内职场发展？
在大学期间就应该多给孩子分享身边其他留学生归来就业的经验和故事，帮助他们了解和适应国内职场环境。
回国前，家长要让孩子主动了解国内职场规则，例如礼仪、沟通方式、工作时间、职位等级、劳动法和劳动合同的相关规定等等。
提前了解这些信息可以帮助孩子更快地适应国内的职场环境，减少文化冲击和适应问题。
鼓励孩子在假期多参加实习和志愿者活动，了解职场环境和运作规律，获得职业经验和技能，增强自职业竞争力。
若需要更专业的支持，可以寻找专业的职业规划师等职场导师，一对一辅导孩子，帮助其更快更好适应职场环境，实现职业发展目标。
这些就是我作为资深人力资源高管的一些心得，愿能对大家有所帮助。
