4月2日晚间，同道猎聘集团（06100.HK）举行2022年四季度及年度业绩交流会。会上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，中高端占据了招聘市场最大的交易份额，而中高端在线招聘也有着较高的行业门槛。这个市场不单是流量算法模型，核心更在于从专业招聘者角度所认可的AI精准匹配模型。
财报显示，2022年猎聘集团实现营收26.4亿元人民币，同比基本持平；利润端，经调整归母净利润1.9亿元人民币。研发费用方面，2022年猎聘研发投入为4.0亿元人民币，同比增长18.8%。
戴科彬称，在技术研发方面，去年猎聘一方面持续加大用户体验的优化力度，支持智能高效的人岗匹配和更顺畅的招聘流程管理，助力企业加速推进招聘数字化进程；另一方面，进一步完善标签系统，持续提升人岗匹配结果的精准性；第三，持续增强数据安全能力及改善信息技术基建，赋能集团业务发展；第四，孵化新业务。
电话会上，对于AI可能给招聘行业带来的风险和机遇问题，戴科彬表示，当前AIGC的技术革新浪潮是自动化内容生成这类创造性工作，确实会给一些相关工作者带来一定挑战，但这是建立在这项技术应用已经发展得比较成熟完善的基础之上的。从另一侧面看，AIGC会极大地提升生产工具的效率，从而提升生产效率，因此懂得使用工具的白领人士会极大地提升自己的工作能力；其次，企业会更注重高质量人才的招聘而不是初级人才的招聘，进行更高级别的战略、管理和实践的工作，这与猎聘本身对应的中高端人才招聘的定位相匹配；第三，AIGC的技术革新让更多资本和人才投身于创新创业，更多科技公司、垂直赛道的AI公司会成立，进而拉动对各类高级人才的招聘需求，这也是猎聘一直在高端技术类人才的优势，将为公司提供业务增长的机会。
此外，戴科彬认为，在招聘领域生成式AI模型对提升招聘效率，长期看有深远意义。他透露，猎聘集团内部目前也已经在进行预训练语言模型的小范围实验，基于对招聘领域专业Knowhow的理解和输入，构建（中高端）招聘知识图谱，以实现人岗推荐、简历/职位撰写、招聘方-求职者沟通等方面效率的大幅提升。未来，公司也持续关注国内外AIGC技术的发展及产品应用形态，持续思考其在招聘领域的应用场景及实现方式。
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