随着近两年大学生的就业形势变得愈发紧张，很多大学生毕业后找不到适合的工作，还出现很多毕业生回家待业的情况，间接造成了社会上严重的人才堆积。
为了缓解大学生紧张的就业形势，逐渐将目光转向公务员的招考上，同时改变了一些公务员岗位的招聘方式，给了大学生们更多上岸的机会，却也要能抓得住机会。
大学生想考公务员，主要通过国考或省考，但随着报考人数的增长，大学生之间的竞争也变得愈发激烈，殊不知还有一些比较特殊的公务员，符合条件的大学生可以免试成公务员。
想考公务员的大学生们，很多都只会盯着国考报考，对应的岗位不仅招录人数极少、上岸率低，最重要的是考生之间的竞争非常激烈，经常会出现千分之几、百分之一的通过率。
大学生报考几乎就等于沦为陪跑，加剧了公务员的招考局势，却也是无可奈何的结果，毕竟像公务员这样优质的编制岗位，简直就是大学生眼中的“梦中情工作”。
在3种情况下大学生可以“免试”成为公务员，感兴趣的人可以了解一下，第1个前提条件是警校生通过公安联考，这也是警校的一大优势，通过公安联考后可以直接成为正式的警察。
警校生不用再参加国考或省考，就是体制内的一员了；第2个军人退伍后转业，我国给到军人的福利待遇非常可观，不仅服役期间有工资、津贴、补助可以拿。
对于级别较高的军官，在退伍后还是包分配工作的，大概率会直接派遣到各个机关单位，成为国家正式的公务员，却不需要再参加考试，是直接免试入职的。
第3个前提条件就是选调生，是针对重点高校品学兼优的应届生进行的选拔，作为后备干部、领导者的选拔，也是公务员招考中难得直接招考干部的选拔方式。
大学生在被选为选调生后，会有一定的服务期，在规定的服务期结束后，担任的是公务员管理级别岗位，并非像国考或省考选拔出来的基层公务员，发展前景自然不言而喻。
选调生是特殊的公务员，因为对应的是领导级别的公务员岗位，所以，深得大学生的追捧，每年招录选调生时，大学生们都会非常积极的报名，最后能上岸的却少之又少。
其中最主要的原因在于选调生的特殊性，大学生要满足相应的硬性条件，才机会成为选调生的备选人员，首先，大学生必须要是国内重点大学的应届毕业生，985应届生的胜算更大。
同时，应届生必须是本科及以上学历，大多数都是针对本科应届生的选拔；其次，大学生在校期间必须满足品学兼优等标准，最好担任学生干部，也是党员。
除此之外，要求学生在校期间，不得出现任何违法乱纪、违反校规校纪等行为，因为在选调生的选拔中，还会设置非常严格的政审，是对大学生本人及其直系亲属的审查。
越来越多的大学生将考公务员，当成毕业后的主路线，认为只有考上公务员才是最好的发展方向，殊不知加入体制内工作固然好，却不是大学生们唯一的出路。
虽然当代大学生要面对严峻的就业形势，找工作变得愈发困难，只要大学生们肯努力，还是能找到心仪的工作，不至于违背意愿，选择自己并不感兴趣的工作。
最后影响了未来的发展进程，公务员的工作固然稳定，但过高的稳定性也会让大学生形成惰性心理，过于安逸的工作环境让他们慢慢失去斗志。
每个人在工作中是需要保留激情的，否则，很难在一个工作岗位上做得长久，无聊的工作对大学生本身就是一种自我消耗，让大学生和曾经的理想背道而驰。
很多时候大学生要记住，父母眼中认可的工作不一定真的合适，一份工作是否称心，只有大学生自己最清楚，勉强从事自己不喜欢的工作，在别人眼中再好也是白搭。
今日话题：你认为“免试”当公务员的存在合理吗？
