但是现在整体大环境不是很好，社会竞争压力太大，随时都有可能面临失业的问题，因此学生的就业观也开始变得务实和长远，更看重岗位的安稳性和保障性，因此铁饭碗岗位就变成了“香饽饽”。
可能学生印象里的铁饭碗就是公务员和事业编，但是其实铁饭碗分类比较多，不同岗位的薪资福利待遇也存在差异，能够真正做到“钱多事少”的岗位少之又少，军队文职就是其中之一，每次招聘都为毕业生开出了优厚的福利待遇。
军队文职以往都是进行内部招聘，但是为了迎合时代发展的需求，也为了促进大学生就业，也逐渐向社会开放，而且岗位也变得越来越多，大学生的选项也在增加。
而军队文职最让学生喜欢的就是薪资福利待遇，基本上入职就是7千元起步，过了实习期之后就能够达到9000元以上的标准，这可是公务员根本达不到的高度。
而且学生的学历越高，得到的薪资水平也就越高，硕士和博士都是万元以上的标准，就算是大专生所担任的技能岗位也是能达到7-8千元的标准，综合来看均薪在万元以上，并且地区差异化并不大。
另外在福利保障制度方面，军队文职更是没话说，除了基本的五险一金之外，还能够享受各种津贴和补助，绩效奖金也不少，如果能够拿到编制的话，家属子女也能跟着沾光。
可能学生觉得这么好的条件，报名标准一定很高，实际上并非如此，相比较公务员，军队文职的要求没那么高，学历下放到专科生，应届往届都可以报考，同时对专业的限制也不会太严格。
不过军队文职对于年龄的限制还是很严格的，依然是35周岁以下才可以报考，所以考生一定要合理规划时间，随着年龄的增长，竞争力也会不断下滑，越早报考越容易上岸。
公务员和军队文职是众多“铁饭碗”岗位中的一员，但是两者还是存在着明显的差距，相比较公务员，军队文职的优缺点也是十分明显的，考生可以从这些因素方面去权衡利弊。
从优点方面来说，军队文职的薪资待遇更高，普通公务员也就4、5千的工资，但是军队文职起步都是7千以上，这是公务员达不到的标准。
另外为了吸纳更多人才，军队文职岗位在不断开放，招聘标准也不高，有本事的学生更容易上岸，而国考和省考的难度系数是有目共睹的，相对来说军队文职的竞争压力会小不少。
从缺点上来说，军队文职虽然也很安稳，但是多数是合同制，并不是正式编制，而且工作环境不那么舒适，有些岗位工作强度也是非常大的，所以大有一种“表面风光实则苦逼”的感觉。
所以任何岗位都会有自己的优势与劣势，学生报考不能只看好的方面，更要去看缺点是否能接受，想清楚再报考，别一门心思跟风随大流，以免将时间浪费在尝试上面
从军队文职开始社招，薪资福利待遇就在不断上提，好的地区和岗位竞争更是十分激烈，虽然上岸压力没有考公那么大，但是要想顺利获得工作也要做好万全准备。
考生在选择岗位的时候一定要看好工作的地区以及内容，有些地区偏远学生未必能接受，所以要研究好报名条件和标准，尽量选择性价比高一些的岗位。
然后就是进行资料准备和备考，军队文职也会有政审等环节，学生需要提前自查，以免因背景有问题而白努力，如果各方面都符合的话，就可以根据相关考试要求进行备考，将考试内容烂熟于心，这样才能增加上岸几率。
【笔者寄语】军队文职薪资待遇远超公务员，而且会根据岗位需求进行不定期招聘，所以学生的机会还是比较多的，不过竞争的激烈程度也越来越高，想要报考的学生要时刻关注招聘官网，并提前做好备考的准备，准备得越充足就越容易突出重围。
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