在学历被“兑水”的时代，大学生也许不值钱，但应届毕业生的身份，却是最值钱的，错过了这个身份，就等于错过了作为学生最后的优待。
大学生毕业后的主要方向分三种：考公、考研和就业，尴尬的是，这三个方向，都是应届生才“吃香”，因此多数学生只能选择一个而舍弃其他。
但考试越来越卷，没到35也有被裁的可能，很多学生在选错路后，就没了从头再来的资本，失去应届生身份的他们，无论在职场还是考场，都寸步难行。
对此，民进中央提议：鉴于目前青年群体失业率处于较高水平，为促进高校毕业生就业，应适度延长保留应届毕业生资格的时限。
多数家长对此表示支持，但令人意外的是，同为大学生群体，有两类学生对此提议的态度截然不同。
想知道延长应届毕业生身份，将会对哪些群体产生怎样的影响，首先需要说明的是，应届毕业生身份到底有多少优待？
从就业角度看，多数企业和事业单位，很少向社招伸手，常年的新鲜血液，只来源于针对应届毕业生的招聘。
地方人才引进政策，也只面向应届毕业生开放，多家针对大学生的就业、创业补贴政策，多数只有应届生才有资格享受。
而在考公角度来看，应届毕业生只要毕业两年内没有缴纳社保，就能以次身份参加公务员考试，而在公务员考试中，有近乎三分之一的岗位，是仅限应届生才能报考的。
看似是增加了限制，实则是对应届生的保护，降低了应届生考公的竞争激烈程度，这也是学生毕业后，上岸可能性最大的机会。
从考研的角度，应届毕业生大四报名参加考试时，考点可以优于往届生，先选择考点，通常是本校考场或者附近考点，而往届生最后则是随机分配，运气不好的分到几十公里外的考点都有可能。
应届生又分以下两种情况：第一种是当年应届生，指统考高校生在校的最后一年，能拿到且未拿到毕业证书开始，一直到这一年结束。
第二章是择业期应届生，国家规定的择业期为毕业后两年内，在此期间，学生拿到毕业证，且没有落实工作，没有与单位签订劳动合同且未缴纳社保的学生，依旧是择业期内应届生。
两种不同情况在具体选择时有不同体现，企业单位所说的应届生多指的是当年应届生，而公务员、事业单位招聘考试中，则多针对择业期的应届生。
从这些角度来看，延长大学生的应届生身份年限，不仅能延缓大学生的就业焦虑，还能给很多选择失败的学生，第二次公平竞争的机会。
对此，在校大学生自然是满心欢喜，若应届生的身份年限一延长，同学们就不必再为先考公还是先考研犹豫不决，甚至有机会都尝试一下。
如果失败了，还能再以应届生的身份参加企业单位的招聘，有了这个垫底选项，也算没有了后顾之忧，备考压力也小了很多。
但已经失去应届生身份的往届生却认为这样的做法，对错失政策福利的学生太不公平。
个别往届生表示：就算让往届生也加入到政策福利的优待中来，那也避免不了考公、考编的热度再次高涨，竞争将会比现在更加激烈。
毕业三五年的学生，如果都能以应届生的身份再次加入考公竞争中，那对应届生所谓的优待也就算不上优待了。
写在最后：
这点笔者倒是认为有失偏颇，延长应届生身份的年限，也只能是延长择期应届生，当年应届生的优势，是择期应届生完全比不了的。
当年应届生仍处于校园中，知识水平和学习能力都处于巅峰时期，且没有社会压力，有更适宜的学习环境，在必考上的优势非常显著。
因此若延长应届生身份年限，也只能是增加了择期应届生的竞争压力，但相较于竞争压力增大，连参与竞争的机会都没有，才是最无力的。
目前失去应届生身份的毕业生，如果想参与到公务员或事业编的考核，一旦有机会再度获得应届生身份，稍微减轻点压力，是不会抱怨不如之前轻松的，反而会抓紧时间备考，珍惜这难得的好机会。
今日话题：你如何看待这件事呢？
