试用期被辞退有补偿吗（大学生试用期被辞退有补偿吗）

试用期被辞退有补偿吗（大学生试用期被辞退有补偿吗），现在正是大学生毕业后进入工作的时期，但是对于刚入社会的大学生来说，工作生活不是很能适应，不少人在实习期就被辞退了，那么大学生试用期被辞退有补偿吗？下面小编就为大家带来试用期被辞退有补偿吗的详细解答。

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退想拿到补偿也是需要满足一定条件的，如果是违反公司员工条例的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有补偿的情况

如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期被辞退补偿多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是关于试用期被辞退有补偿吗的全部内容，在试用期被辞退想拿到补偿，就需要本身没有违反相关员工条例，用人单位违法《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。