最近在中国的程序员界掀起了一场自发抵制996工作制的风暴。整件事的起因是一批互联网行业的公司，想把原来大家心照不宣的996工作制度，变成一种公开的强制加班制度。可出人意料的是，那些平时对什么都逆来顺受的程序员们，这次却没有选择沉默，而是用了一种很程序员的方式来进行反抗。
996工作制没有问题，老板自己也是996，关键是钱要给到位
企业的职业经理人总喜欢犯经验主义错误。他们的成功管理经验大多来源于传统的制造行业，于是就想把对付流水线工人的那套用在程序员身上，但这恰恰证明了他们不了解程序员这个职业的特性。在程序员的世界，效率是最重要的。而很多实行996工作制的企业，它们往往只是为了加班而加班，而程序员最不能接受的就是这种无效的加班。
996工作制没有问题，老板自己也是996，关键是钱要给到位
在反996加班事件曝出以后，也有媒体出来说很多公司的高管和老板也都是996甚至997工作制。程序员作为平均薪酬比较高的职业，没有理由不加班。对于这种论点，我作为一名老程序员实在不敢苟同。老板和高管们愿意996甚至997的拼命工作，那是因为他们的预期收益太高了。他们不光拿着天价的高薪，还有非常可观的期权。一旦公司融资成功或者上市，他们更是直接实现了财富自由。而程序员们说到底只是打工者，很多人的年薪都超不过30万。这样的收入还真的不够让程序员们放弃陪伴家人的时间，牺牲自己的身体健康。就像996.ICU这个证书的说明里说的：我每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。最后身体垮了住进ICU，却发现我的钱根本不够我看病。
996工作制没有问题，老板自己也是996，关键是钱要给到位
截至目前，GitHub上已经有84家公司被列入黑名单，排在前面几位的赫然是华为、阿里巴巴、蚂蚁金服等行业巨头。但从我个人的观点来看，对华为和阿里巴巴这样的企业实行996工作制到并不反感。原因无他，因为这几家企业支付给一线程序员的报酬足够高，高到可以让大多数程序员心甘情愿的加班。名单上其他企业对加班的补偿我们不太清楚，但对职场中的所有打工者而言，不谈钱的强制加班就是耍流氓。
