国考专招应届生比例近七成 高校毕业生考公热情逐年加大

11月3日，是2023年国考报名最后一天。据统计，截至11月3日10时，报名系统中有2266749人提交报名申请，比去年同期增长了近44.8万余人。南都记者调查发现，近年来国考招录应届毕业生人数不断上升，其中2023年国考招录约占总人数的67%；而应届毕业生考公热情持续增加，进入公务员、党政机关系统的占比逐渐加大。

有专家指出，年轻人选择考公，是为了在压力下，先给自己营造稳定的工作环境和收入条件，未来方能有空间积跬步、至千里。然而2022年高校毕业生规模超过千万，要做好应届毕业生就业工作，仍需多方持续下足功夫。

国考持续加大应届毕业生招录人数，毕业生考公热情增加

2023国考于今年10月24日起正式启动了，计划设置17655个岗位，招录37100人。其中，设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，约占总招录人数的67%，以服务和促进高校毕业生就业。

中公教育负责人告诉记者，本次国考招录部分职位限定2022高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，这类职位不仅仅局限于2023年应届毕业生，普通高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的毕业生)，将择业期放宽到2年，使得2021、2022年毕业的大学生也可以参加2023国考。

学生在紧张备考，新华社发。

事实上，近年来国考录用计划都积极向高校应届毕业生倾斜。南都记者梳理发现，2021国考安排1.5万个计划用于招录高校应届毕业生，2022年安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，2023设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，招录人数不断上升。

而记者查阅近年高校的就业质量报告还发现，应届毕业生考公的热情可谓高涨。《清华大学2021年毕业生就业质量报告》中提到，该校2021届毕业生签三方就业的单位中，党政机关占比为15.8%；而2020届毕业生与党政机关签约的占比为11.3%。华南理工大学方面，2021届毕业生就业量前十的职业分布中，“公务员”位列第五，占比为7.31%；2022届“公务员”同样位列第五，占比为6.36%。暨南大学方面，2020年本科毕业生就业去向中，“党政机关及部队”位列第七，占比为3.4%；本科未就业学生中，24.17%的学生准备考公考编。华南师范大学方面，2021届本科毕业生流向党政机关的占比7.51%，职业类别中“公务员”占比为2.92%，2020届的占比是2.14%；而在2021届未落实就业去向的群体中，“准备参加公务员、事业单位等公开招录考试”占了26.35%。

“我校近年来应届生参加公务员工作的人数占比有所增加。”民盟盟员、广州市政协委员、广州软件学院执行董事兼常务副校长迟云平告诉记者，学校2018年有162人参加公务员工作，占全体应届生的比例为4.4%；2019年有110人，占比2.8%；2020年有403人，占比11.4%；2021年有182人，占比5.5%。

他表示，可以明显看出，当下考公务员已成为应届毕业生主流就业方向之一。“应届生身份对于考公具有各种优势，政策倾斜力度大，可选职位多，备考时间充分，年龄优势明显。”

为做好应届毕业生就业工作，仍需进一步采取措施

为何公务员越来越受到应届毕业生的青睐呢？对此，迟云平分析到，相较于社会其他职业，公务员工作时间固定、工资收入稳定、福利保障丰富、退休待遇优厚、社会认可度高。考公务员的优势更加凸显，具有低风险高回报的特征，因此自然受到年轻人的追捧。公务员工作事实上并不完全枯燥，选择考公也并非只为求稳，有为青年自然能够在公务员的工作中开拓视野、增长才智，追求更高的目标。“年轻人选择考公，是为了在压力下，先给自己营造稳定的工作环境和收入条件，未来方能有空间积跬步、至千里。”

学生参与招聘，与企业代表交谈。

2022年高校毕业生规模超过千万，“就业难”问题亟待解决。在迟云平看来，扩大国考应届生招录比例和研究生招生，一方面确实拓宽了就业渠道，增加了选择机会；另一方面，公考生和考研生的整体水平也在提升，竞争难度同样加大，考试难度也水涨船高以筛选人才，因此对于个人能力的要求会更显著。总体上来讲，在目前推出的研究生和公务员扩招、征兵、三支一扶、西部计划等项目中，政府采取了有力的行政手段，妥善地利用财政支出，为毕业生解决就业问题创造了就业渠道和选择机会。

当然，要做好应届毕业生就业工作，仍需多方持续下足功夫。对此迟云平就建议，希望政府能够在扩大公务员招录规模、扩大研究生招生的基础上，进一步采取措施，如规范企业行为，加强行业监管和反垄断，保护劳动者合法权益，重点扶持新兴产业，充分挖掘地方就业潜力，推行人才引进政策。此外，高校毕业生就业去向的大头仍然是企业单位，企业应在力所能及的范围内适当提升对应届生的吸引力，合理运用灵活就业带来的弹性用工需求，解决人才短周期就业问题。

采写：南都记者 孙小鹏 李梓毅