据《中国留学生美国就业白皮书》显示，学成即回国的留学生占到了总人数的80%，高达66万人。随着优秀人才层出不穷，国内就业市场越来越“卷”，现如今留学生身份也并非求职利器。
提问 Questions：
留学生应当具备哪些核心竞争力
才能在求职大军中脱颖而出呢？
解答Answers：
语言能力
语言是一个文化载体，也是现代社会对外交流沟通的工具。
我们常说，多学一门语言，多一个窗口，多一个世界，它很大程度上是去认知这个世界，去理解这个世界的一个重要的工具。不论是使用最为广泛的英语或是其他小语种， 熟练掌握一门外语，且能够实现语言互通互译，这一点对于留学生来说是最基本的能力要求，也是在职场竞争中的绝佳优势。
拥有在留学过程中得到充分锻炼的语言能力，有理由让企业相信留学生能够快速适应并胜任更具有挑战性的工作。
专业能力
在留学生求职时 ，企业往往是通过学生的专业学习成绩、过往实习和项目经历等，来判断留学生的专业、背景经历与岗位的对口程度，因此与求职方向相关的专业背景相当重要。
如果留学生在留学期间已经明确了未来的就业发展路径，除了学习理论知识外，也需要充分利用课余时间参加实习或是跟着导师做项目。
每个人的背景经历都是独一无二的， 优秀的成绩、独特亮眼的实习或项目经历将会成为能力的背书，体现我们的综合实力，从而给企业留下深刻的印象。
文化适应能力
我们中国的孩子到不同文化、语言、社会习惯的异国他乡去学习和拼搏，会收获能力的提升、知识的更新、眼界的开阔和生命的丰富。
同时我想强调的是，因为留学，孩子更容易成为 跨语言、跨文化、跨区域、跨学科的复合型人才，也更容易适应快速变化的环境，这样的人才更符合21世纪的市场竞争需求，相较而言也更容易赢得机会。
他们深谙世界发展的趋势，知道现在西方在某些方面有更加先进的技术，也明白中国有更多的发展机遇，这种 中西合璧的人才，无论在哪里都会找到自己的发展空间和职业定位，在全球化的背景下拥有自己的一席之地。
解决和处理问题的能力
许多工作的核心能力要求其实是相通的，即具备解决和处理问题的能力， 这不只关乎技能，还包括对一个领域的知识，对一份工作的态度，具备这种能力便能拥有广阔的职业发展前景。
我们经常看到这样的新闻，记者转型成为创业投资人，英语教师出身可以去创立手机品牌……这样的人可以在不同领域里自由转换，好像职业领域并未给他们带来巨大的障碍。是因为其背后都拥有这种 面对困难不断钻研和了解，直面问题想出解决办法的核心思维方式。
在未来，想要在不同岗位，甚至是不同行业转换， 最重要的是培养这种“可迁移”的解决和处理问题的能力。即便从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后，这种能力和思维也是可以复用的。这同时也是那些跨界成功的人，所具备的核心竞争力。
此外，海归留学生具备的其他主要优势还包括压力承受能力，创造性等，虽然其中一些优势能力在国内也可以培养，但有一些独特的体验和经历其实在国内很难去感受。
但无论国内还是国外，大家一定不要眼界过高，一定要脚踏实地，从基本工作做起。因为所有工作最终比拼的还是个人实力、对世界的认知以及个人行动力。
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