从目前的考公体系来看，某些岗位有专业要求，某些岗位不收留学生，某些专业要求雅思托福成绩。所以留学前需考虑未来是否有考公或晋升需求，基于此再选择专业、国家，最后做好未来的留学规划。
● 留学生趋势报告
根据益普索（Ipsos）《海外留学趋势报告》显示，21%的海归人才进入国家机关或事业单位工作，25%选择进入国企或体制内工作。
而10年前，留学生的第一选择还是外企。亚马逊、欧莱雅、宝洁等公司曾一度是海归们的第一志愿。如今却已被公务员这类“铁饭碗”岗位所替代。
● 公务员的稳定性
在过去不久的疫情中，爱奇艺裁员20-40%，字节跳动撤销“人才发展中心”等。即便是身居高管之位，也需面对被裁的风险。而体制内的公务员则不同，只要没出原则性大错，基本可以稳稳做到退休。
● 公务员的福利待遇
很多人总有一个疑惑，月薪5000的公务员和月薪1.5万的程序员，为什么不选月薪更高的工作方向？
然而从本质上来看，两者实际收入其实比较相当。因为公务员除了每月的固定工资和津贴之外，还有社保、养老保险、可观的公积金、工龄补贴等一系列补贴。综合来看，两者在薪资方面的区别并不明显。
比如菲律宾拥有自治权的四等级院校，其硕博课程的时间相比国内，时间缩短将近一半。
体制内晋升基本有年龄限制，工作的时长差异，可能导致天翻地覆的变化，而出国留学能够节约不少时间。选择留学，未来与同年龄段的人相比，将拥有更长的工龄和更丰富的经验。
考公的难度一直是存在的，很多人不是一次就能顺利上岸。这时早毕业相对能获取更多地试错机会，并且与同期竞争者相比，年龄较小也是一种优势。
部分省份规定，一些岗位限制报考人员学历需为硕博，加之硕博人数小于本科人数。相对而言竞争难度会比较小。硕博学历将获取更高的薪资待遇，有的地方实习期满后将直接享受副科级待遇，评职称也将直接从中级职称起步。此外还会享受到更高水平的人才补助。并且近期的考公，出现托福、雅思成绩要求已不是首次。2022年2.8万个职位中，有133个职位明确要求托福或雅思成绩。
有些省份和城市为吸引更多海归人才来加强地方建设，相继对海归群体抛出了待遇吸睛的橄榄枝。
公务员大部分岗位有专业要求，可以说选好专业是能够赢在起跑线的。主要取决于以下两点：
● 报考选择多：该专业对应的招考岗位多，选择范围大，无论大城市还是家乡都有岗位可以选；
● 上岸难度低：该专业对应的招考岗位的笔试分数要求不高，进面概率大。
管理类
这一类主要包括工商管理、公共管理等专业。其中以公共管理专业最为受欢迎。因为无论事业单位还是公务员招考，只要发布招考公考，基本都会出现管理类专业涉及的岗位。其次，公共管理专业由于以理论性为主导的专业，相比以数据呈现为主的工商管理专业，它的毕业难度相对也会小很多。
管理类作为公考招考的大类，基本每个单位都会招管理类专业的人才，尤其是行政事务性工作，都比较青睐这类专业。
专业包括
公共管理、工商管理、管理科学与工程、农业经济管理、图书情报与档案管理、物流管理与工程、工业工程类、服务业管理等八大类专业。
招录单位
工商管理局、统计局、公共事业管理中心、邮局、政府公共政策部门、城管局、计生局等。
西利曼大学坐落于杜马盖地市，是美国教育机构于1901年创办的私立贵族大学也是美国在亚洲创办的第一所高校。在菲律宾综合排名前五，QS亚洲排名前500。学校19个教学单位及研究生院开设超过140个本科、硕士和博士专业，是菲律宾认可课程最多的大学。西利曼大学的管理类专业以公共管理、工商管理两大专业最为出名，为不少有考公需求的留学生提供了优质选择。
