“青春腔调”民调栏目
时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。南方都市报、南都大数据研究院上线“青春腔调”民调专栏，倾听青年的声音，呈现青年的态度，连接青年的需求，描摹青年的梦想。无论热点事件抑或湾区建设，年轻的你，请发声！
2023年公务员国考、省考最近陆续放榜。其中，本次国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，录用计划人数与通过资格审查人数之比约为1:70。
公务员考试热度不减。这届年轻人如何看待“考公热”？他们赶考的原因是什么？南都大数据研究院于2023年3月中旬，面向1990年后出生的年轻群体发起问卷调查。调查结果显示：近六成受访青年表示有考公经历或意愿；薪酬待遇有保障是吸引受访青年考公的主要原因；受访青年认为完善不同岗位福利待遇后，“考公热”才有望降温。
超五成半受访青年认为考公热度明显增加
调查发现，如今“考公热”已是不争的事实。南都大数据研究院调查结果显示，84.26%的受访青年认为目前考公热度有增加，其中“明显增加”和“略有增加”分别占55.24%、29.02%。
近六成受访青年有考公经历或意愿
实际上，有多少年轻人考过公务员？本次调查中，57.04%的受访青年表示有考公务员的经历或意愿，其中11.91%表示“今年刚考完”，18.05%表示“考过，没考上”，27.08%表示准备考/再考。有受访青年表示：“我进入面试环节6次了，至今还没上岸。”
值得一提的是，受访应届毕业生考公务员的经历或意愿比例，均高于其他受访群体，其中29.79%表示“今年刚考完”，34.04%表示“准备考/再考”。
薪酬待遇有保障是考公主要原因
为什么越来越多年轻人加入考公热潮？有考公经历或意愿的受访青年表示，“薪酬待遇有保障”是首要原因，选择比例高达81.01%。对受访应届毕业生而言，“薪酬待遇有保障”“就业压力大”是促使他们考公务员的主要原因，选择比例分别为77.78%、61.11%。
此外，近一成半受访青年认为，身边人或父母也是影响因素。受访者张女士表示：“我今年30岁了，还在备考公务员。这是我爸妈一直以来的心愿，为了让我专心考公，他们甚至愿意帮忙带孙子、做家务。”
竞争压力大是考公主要顾虑
至于没有考公计划的受访青年则认为，“考公竞争压力大”以及“公务员工作不适合自己”是主要顾虑，比例分别为64%、50%。
去年毕业于中南财经政法大学的受访青年小冬表示，自己是班上同学中唯一没有考公的。“相较于一考定终身，在稳定的体制下工作，我更喜欢多方面积累经验。作为一名实习律师，我经常参加模拟法庭、不同律所的交流活动。”
八成受访青年认为公务员工作稳定
本次调查中，有考公经历或意愿的受访青年不在少数。“考公热”的背后折射出怎样的社会心理？全体受访青年认为，公务员给大家留下了工作稳定的主要印象，选择比例高达80.77%。其次，超六成受访青年认为就业环境、就业压力也是导致“考公热”的重要原因。
有受访青年坦言，近几年经济形势不断变化，越来越多人追捧“铁饭碗”“体制内”，导致考公人数持续攀升；也有受访青年认为，年轻人拒绝“996”“狼性文化”等职场潜规则，向往稳定、体面的工作。
“在众多就业选择中，很多人还是选择公务员作为职业，毕竟这是比较稳定的，待遇有保障的行业。”在国家行政学院教授汪玉凯看来，从大学生的职业选择来看，公务员职业的优势，一方面是职业体面而受人尊重，另一方面是职业保障和职业预期较为稳定。
“不能否认，每年的公考大军中，很多大学生是盲从中决定备考，在就业竞争面前，他们将公考作为毕业出路之一，给自己多个机会。”犀鸟公考创始人丁亚接受媒体采访时表示，面对毕业时的迷茫，公务员系统内有比较完善的成长体系和职业通道，这也是吸引年轻人报考公考的因素之一。
完善不同岗位福利待遇有助于考公热降温
如今，网络上流行着一句话，“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”。那么，在什么情况下“考公热”才会降温？七成受访青年认为，当“各个岗位的福利待遇逐步完善”，“考公热”才有望降温。此外，超六成受访青年认为社会保障制度逐渐完善、就业压力减轻等方面，也有助于“考公热”降温。
近日，福耀集团创始人、董事长曹德旺谈大学生热衷考公的视频引发网友关注。在出国、考公热的当下，制造业却出现人才短缺的情况。曹德旺表示，现在大学存在许多问题，比如大学生不就业的问题。“这是一件很严肃的事情，在调研招工过程中，我发现大学没有教会他们动手能力。”他认为有些学校的教育不能与真正的市场需求相适应，考公出国成为了大家的“舒适圈”，多数人根本不会选择制造业岗位。
超六成半受访青年渴望工作生活平衡
这届年轻人认同哪种择业理念？调查发现，“既要有工作，也要有生活”成为受访青年的首选，比例为66.43%；也有54.90%认为要“实现个人价值”。
对于大学生毕业后是否应该选择考公，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕接受媒体采访时表示，考生在选择之前，应该考虑清楚自己是否能够适应具体单位或岗位的环境，同时思考这份工作是否能够实现个人的职业发展期望。
样本概述：
南都大数据研究院于3月14日至20日发起本次网络问卷调查，共回收501份有效问卷。从性别来看，男性受访者占34.97%，女性占65.03%。从年龄段来看，90后占33.57%，95后占24.48%，00后占41.96%。从学历来看，大专学历者占20.63%，本科学历者占68.88%，硕士及以上学历者占9.09%。
出品：南都大数据研究院
策划：王卫国 邹莹
统筹：张纯
采写：南都研究员 麦洁莹 李伟锋 沈红媛 实习生 曹瑾怡
制图：甘丹 林泳希
