复杂的经济环境下，公务员岗位因特殊稳定性逐渐成为最抢手的香饽饽。总体经济环境也反馈到了体制内岗位招考过程中，也使得考公考编大热。2023年的国考更是创下了70:1的“疯狂”招录比，这是国人对待岗位稳定的外化表现，也是公务员岗位本身的魅力所在。
我是趣笔谈教，纵观今年的就业招聘形势，但往年与今年总会出现一个特殊现象：某些公务员岗位无人报考或报考申请被打回，这与考公大热、招录比高涨的现象似乎南辕北辙。该现象的出现是何种情况导致？说到底还是招录条件高得没有边际、与现实脱钩造成的。
就比如今年河北某地海事局划出了一个一级主办的编制名额，截至目前该岗位依旧无人报考。难道考生们都佛系、懂得谦让了？实则不然，盖因招聘条件太高，想报名的人不符合，符合的人又看不上这点薪资待遇。
我们看一下该岗位招聘的备注条件，总体来看要符合轮机长的条件，报名对象需缴纳96个月社保，拥有一年以上海上服务资历，符合这类条件的轮机长几乎等同于船长。
另外，要求英语4级的招聘条件不过份，要求无限航区的证书如果想离家近也是可以考海事局的。这个职位明显不是给刚毕业的大学生设置的，是给高级人才设定的。但社会企业中他们能拿到的薪资都在10万到15万美元之间，平心而论，能拿这个薪资会看得上公务员岗位吗？
退一步说，能力这么强了完全可以去相应的高校教学，待遇上也比公务员岗位强得多。除非40岁以上赚够了钱想找个清闲安稳的工作，但是40岁以上又不招。
作为招录单位清楚这样的状况吗？肯定是知道的，招录单位的主管又不是傻子，对所在行业领域摸得门清，之所以拿出这样的条件面向社会招录，最主要的还是考虑到海事局尽到了应有的社会责任。
言外之意是我这里真的缺人才公开招聘的，拿出了招聘条件，也设置了岗位，有没有人报名就和我们没关系了。可是我这里这个岗位也不能一直空缺，实在没有办法只能我们自己“想方设法”解决了。
与该岗位招聘一样走过场和形式的岗位不在少数，因为截至目前国考岗位还有150个无人报考。假如这些招录单位真的想招聘人才，设置的很多条件真的是必须的吗？有没有变通的可能呢？很多看似不重要的隐形要求反而阻拦了一大批想要报名的人，这说明他们根本是不想招聘的，但有些过场和形式又不能不走。
所以看似这些企业“充满了”社会责任感，落实到底下，却让应聘者无所适从。据统计和预估，明年国内高校应届毕业生将超过1150万人，刷新历史记录。在目前的复杂就业环境下，社会企业和体制单位在招聘时要拿出足够诚意，否则就像今年秋招寒风遍地与众多国考岗位无人问津的情况。
某些单位走过场、完成指标完全是形式，这种招聘既浪费资源又引发毕业生诟病。岗位招聘也要实事求是，既然不想招聘干脆就别招了，何必设置高门槛滥竽充数呢？
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