作者：于涛
十月迫尾，冬月将至，又是一年国考季。随着报名接近尾声，报名数据的热度与日俱增。今年的“国考热”可谓有涨无衰，出现了“千人争一岗”的“独木桥之战”。笔者认为，只有理智观之，才能摸清其蕴含的动向所在。近年来，国考热度不断攀升，我们应当更侧重从变量来思考问题。
那么，国考的灶火越烧越旺，到底是为何?
笔者认为，“国考热”是一个众多主客观因素综合影响的结果。其中一个重要的因素，是近几年社会总体形势的变化，不仅影响到了经营处境、就业环境，也接续影响到了就业观念。“体制”愈发成为了“稳定”、“低风险”、“高保障”等等的代名词，让越来越多的毕业生和在职人士心向往之。
国考是我国每年各类公职单位选人用人的“重头戏”，因其科学性、公平性、广泛性，长期运行以来，发挥着公职队伍扩充基础性职能。国考无疑是一场神圣的考试，其为我国公职队伍吸收新鲜血液，提高整体执行力、战斗力、创新力，聚焦我国的高质量发展、创新性进步提供动能。公务员有其特殊性，不论什么公职岗位，对其政治素养、思想品德、历史认知、能力综合要求更高。因此一旦参考者将其与“避风港”、“温室”等概念挂钩，难免问题横生。盲目报考，不仅给公职队伍质量埋下隐患，也会间接造成其他行业发展乏力，影响的是社会整体运行。
“国考热”下的“冷思考”无疑是必需的。
一“冷”要冷在优化考试机制。“国考热”不仅热在竞考人数，也热在了逐年上涨的考试分数。我们应当关注到，越来越“卷”的国考背后，如何在维持科学公平的原则之下，依托公务员职能区别，设置更为精细的招考条件、更为灵活的考试形式、更为务实的考试内容，既能帮助“扎堆岗位”分流，又能防止“考试能力”取代了公务能力，做到“真能者真上”。
二“冷”要冷在分析市场环境。体制内的热闹对应的是体制外的些许冷清。很多报考者“为了上岸而上岸”的盲目心态，反映的是对于市场环境和就业情况的失望与胆怯。国家已经出台了很多纾困于中小企业的政策，并把握国企抓手，创造就业机会。接下来要思考的，是应当动态调整，维持政策活性，提振企业信心。除此之外，企业本身也应当承担社会责任，与高校等就业关联单位形成联动机制，立足政策、待遇、培养机制等要素，形成吸引力;重点针对特殊专业人才，争取在解决就业问题的同时，实现关键领域和重要行业的新突破。
三“冷”要冷在稳定社会心态。“体制”不是“避风港”，公务员也不是“铁饭碗”。要提高公职队伍的纪律意识和规范意识，坚定理想信念，强调责任担当，提高报考者对于公职的敬畏感和使命感，提高招考整体质量;在干部队伍建设的过程中，更要关注组织效能，发挥科学考核功用，坚持主动，不留懒人、庸人，重用能人、勤人，杜绝“躺平”思想，让良好的政治生态由内而外地影响全社会，引导形成良好就业观，推动业才匹配、岗才相适，助力社会高质量发展。
国考，到底是为国选人、为民选人，不仅要能“妙手著文章”，更要懂得“铁肩担道义”。希望不论是选人者还是被选者，都能牢记初心使命，实现自我价值和社会价值的统一。
